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秉匠心質造 驅動民族工業
21年專注控制電機設計及研發
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漢德保建立有入職培訓、職能培訓和管理培訓等完善的培訓體系，通過持續與有效的培訓機制，使培訓課程與自身工作及能力、素質相呼應，幫助員工提高專業知識和業務技能，積累行業經驗，迅速成長為行業的高素質職業化人才。
漢德保倡導并鼓勵員工主動學習，并在《員工手冊》中作明確指引；員工參加學歷或專業技能進修，獲得相應證書，公司給予對應的獎勵，以示嘉許。
漢德保為全體員工提供公正的發展平臺，鼓勵每位員工精誠協作、勇于擔當，通過主動學習、完善的培育機制，促進每位員工的能力與素質持續成長。
每位員工依靠自身的努力，充分發揮自身的才能，強調團隊協作，達成業績目標并持續改進，爭取公司提供的機會，滿足自己的成就愿望。
漢德保秉持以企業核心價值觀為基準，摒棄與否定分配上的平均主義、短視行為。
漢德保通過下述機制，促進新同事的快速成長與持續發展：
完善的入職培訓體系針對性的師傅傳幫帶負責模
漢德保秉持以人才為本的管理理念，深知人才對于企業發展具有決定性因素。隨著全球“工業4.0”及“智能制造“的產業升級，智能化、自動化領域的人才成為各大企業競相角逐的競爭資源。為實現人才的長效激勵機制，從被動管理向自我管理轉化，激發人才潛能，將個人利益與公司發展相融合，故實施股權激勵、相互成就的合伙人機制。
漢德保提供公正的發展平臺，對卓有成效的優秀員工推出了“事業合伙人機制”，使有愿力、有能力、有績效的人才在漢德保事業平臺上通過對團隊賦能、為客戶創造價值而實現自身價值，并成就自我。
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企業郵箱： songqing@hamderburg.com
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